5、加强劳动力市场“三化”建设 。 充分发挥劳动力市场的信息网络作用 ， 形成一个以劳动力市场为中心 ， 上接中省 ， 外联有关省区 ， 下接乡镇劳动力市场网络 ， 实现网上登记、网上择业、网上管理、网上服务 。 进一步强化就业服务 ， 实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务 。
（二）认真做大做强劳务输出产业 ， 实现输出总量与经济效益同步增长
把劳务输出作为兴县富民的重要产业做大做强 ， 走出一条政府引导、市场配置、专业化培训、企业化运作、规范化经营、一体化服务的新路子 。
1、开拓进取 ， 广泛开辟输出渠道 。 扩大劳务输出规模 ， 精心组织 ， 全程服务 ， 逐步形成省内、省外和境外全方位、多层次、宽领域的劳务输出新格局 ， 确保全县劳务输出总量达到x万人 ， 创经济收入xxx万元以上 。
2、建立劳务输出资源库 。 对各类新成长劳动力、城乡富余劳动力登记建档 ， 实现微机动态化管理 ， 做到性别清、年龄清、技能清 ， 为劳务输出工作打好基础 。
3、广泛搜集劳务信息 ， 提高劳务输出的组织化、有序化程度 。 通过公共职介机构、民办职介机构、政府驻外机构、驻外劳务管理机构及在外出务工人员中建立信息员等方式 ， 广泛搜集劳务信息 ， 及时为外出务工人员提供准确的用工信息 ， 让劳务人员有目的、有组织、有效益地外出务工 。 加大对用工单位资质、信誉的考察 ， 建立较为稳定的劳务输出基地 ， 与劳务需求量较大的企业加强合作 ， 签订用工协议 ， 在我县建立符合他们需求的产业工人培训基地 。
4、建立完善劳务输出管理机构 ， 加强劳务输出管理工作 。 进一步健全劳务输出工作机构 ， 努力做到“编制、人员、经费、任务、责任”五落实 ， 实行用工单位、中介机构、务工人员三方合同制 ， 完善劳务输出的跟踪服务工作 ， 加强对外出务工人员的管理 ， 及时协助他们处理好劳资纠纷 ， 切实维护好外出务工人员的合法权益 ， 解除其后顾之忧 。
5、逐步探索实行劳务输出的企业化运作模式 ， 逐步建立县级劳务输出基金 。
（三）完善社会保障体系 ， 扩大社保覆盖面和社保基金征缴工作
进一步加大社会保险政策宣传力度 ， 积极扩大社会保险覆盖面 ， 加大社会保险基金的征缴力度 ， 加强对社保基金的监管 ， 力争各项保险整体向前推进 。 失业保险工作 ， 要积极作好事业单位的参保 ， 规范失业保险个人缴费记录 ， 积极协助地税部门作好失业保险的欠费清理工作 ， 确保失业保险金按时足额社会化发放 。 医疗保险要及时研究、解决运行过程中出现的新情况、新问题 ， 不断完善各项政策、规定 。 要把降低参保职工个人医疗费负担作为重点 ， 加大对定点医院、药店的考核检查 ， 规范医、患、保三方行为 ， 提高医疗保险制度的运行质量 。 工伤和女职工生育保险工作 ， 要把法规的宣传和扩面作为工作重点抓好落实 。
（四）继续巩固养老金发放成果
要积极筹措资金 ， 完善和规范社会化发放的形式和途径 ， 确保退休人员基本养老金按时足额发放 。 实现“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承诺 。 要加快推进社会保障管理服务社会化 ， 要依托乡镇、街道、社区基层劳动保障工作平台 ， 把离退休人员管理好 ， 实现老有所养、病有所医、困有所助、贫有所济 。
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