一、充分发挥财务管理职能 ， 做好财务本职工作 。
1、按财务预算科学合理安排调度资金 ， 充分发挥资金利用效率 。 积极提供全面、准确的经济分析和建议 ， 为院领导决策当好参谋 。
2、新的一年里 ， 引导财务人员加强研究和学习 ， 加强与各部门各项工作的联系和协调 ， 通过合理支出为学社联增加效益 。
3、搞好成本核算 ， 合理调度资金完成年度预算 。 适应新形势 ， 进一步加强流动资金分析和管理 ， 为学社联谋求最大利益 。
二、不断改进 ， 适应学社联发展需要 。
1、健全和完善财务核算制度 。
在原有财务核算的基础上 ， 根据公司财务核算的新要求 ， 明确核算个体的范围 ， 同时进一步健全和完善财务管理制度 ， 严格财务人员核算管理 ， 制定完善内部财务规章制度 ， 使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境 。
2、规范建立财务档案 ， 提高档案管管理质量 。
收集整理好以前财务档案 ， 进行合理分类 ， 整齐化一 ， 归档存查 ， 确保会计核算资料的完整性、严密性 ， 以便核查方便 。
三、加快会计信息化建设 ， 尽快实现会计电算化 。
利用好电脑系统 ， 开展网上数据报送 ， 归集和整理会计数据 ， 增强会计数据传递的时效性和准确性 。 争取早日实现会计核算的电算化 ， 从而提高会计核算的质量 ， 使公司会计核算工作更加正规化、科学化 ， 现代化 。
四、招聘、吸引优秀人才 。
“成亦萧何、败亦萧何” ， 所有的工作成败的关键还是在于人 。 财务部发展到一定程度 ， 所有的工作必须纳入整体系统运做之中 。 一个系统的运做靠个别人是不可能有任何作为的 ， 使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才 。 财务工作也是如此 ， 当前最缺的是优秀的人才 。 20xx下半年财务部在人才的招聘、培训方面要下更大的力气 。 最关键的是使每个员工在工作时有一定的压力 ， 引导其不断进进取 ， 同时也有一定的安定感、归宿感 ， 甚至更高层面的成就感 。
五、加强财务人员培训 ， 提高财务人员素质 。
在20xx下半年招收新的成员 ， 必须规范人员管理 ， 稳定财务队伍 。 以强化财务人员教育培养为基础 ， 全面提高财务部人员整体素质 ， 扎扎实实的把学社联的财务工作推上一个新台阶 。
主要从下几方面入手：
1、稳定增强财务队伍 。 对现有财务人员进行考核 ， 坚持“试用”观念 ， 坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍 ， 实行优胜劣汰 ， 增强公司财务队伍的实力 。
2、加强理论培训 ， 使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变 ， 充分认识财务工作的连续性、复杂性 ， 培养超前意识 。
3、加强会计实务培训 。 加强会计人员的业务培训 ， 注重工作效率 ， 提高会计人员的整体核算水平 。
六、转变工作方式 ， 提高工作效率 ， 提高业务素质 ， 打造专业化的财务管理团队 。
1、通过会计集中核算系统的实施 ， 提高工作效率 ， 逐步缩短财务报表完成时间 。
2、加强与院领导、各协会间的沟通交流 ， 确保各项工作顺利开展 。
七、日常工作
认真完成每月原始凭证审核、支出申报 ， 凭证装订和财务档案等合同管理 ， 账务核对和财务报表催收等日常工作 ， 保证不出差错 ， 做好资金安排 ， 保证学社联和协会资金正常运作 。
在今后的工作中 ， 我们将不断地总结经验教训 ， 进一步加强财务综合管理能力 ， 努力实现财务管理科学化、会计核算规范化和费用控制合理化 ， 强化监督力度 ， 细化服务深度 ， 切实执行财务管理职能 ， 与学社联共同进步 。
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