三， 稳定和拓展鉴定渠道
1.积极配合有关部门搞好在岗人员的鉴定 。
2.加强与大中专院校， 职业高中的联系， 努力扩大在校生的鉴定数量 。
3.积极主动地为农村， 城市畜禽防治者及兽药经营者做好动物疫病防治员， 动物检疫检验员的技能鉴定 。
4.努力探索鉴定与劳动力转移相结合的有效途径 。 积极开展与劳动力转移紧密相关的计算机操作员， 维修电工， 家用电器产品维修工等工种的鉴定 。
5加强与农业信息部门， 供销社， 农资经营管理部门， 农民协会， 食用菌协会， 部队， 农场， 扶贫办， 监狱， 种养殖及加工企业等单位和部门的联系， 按岗位要求开展职业技能的培训和鉴定工作 。
6.加强与重点项目及当地优势产业的结合 。 把鉴定与粮油生产基地， 大型农产品批发市场， 科技示范场（户）， 无公害农产品， 绿色食品， 有机食品的生产结合起来；在农业科技入户等重大农业项目建设中， 对技术指导员等主要岗位的从业人员进行职业技能鉴定， 为项目的实施提供人才支撑；引导农业产业化龙头企业和乡镇企业建立起职业培训， 技能鉴定， 劳动力使用和激励相结合的企业用工制度；配合市政建设开展绿化工， 花卉园艺工的鉴定 。
四， 积极探索考评技术方法， 创新鉴定评价模式
结合实际情况， 针对农业劳动者的特点和各职业的不同要求， 积极探索考评技术方法， 不断创新鉴定评价模式 。 对种植， 养殖， 操作类技术技能型人才的鉴定评价， 突出实际操作能力和关键生产技术的考核， 增加新知识， 新品种， 新技术， 新方法的培训；对农资营销， 农机营销等知识技能型人才的鉴定评价， 围绕市场需求和社会发展需要， 突出职业道德， 专业知识的运用；对农业技术推广人员， 实用技术指导员， 农产品经纪人等复合技能人才的鉴定评价， 应根据农业产业化结构调整， 新技术应用和农产品市场发展的需要， 强化综合性业务和多项技能的考核 。
五， 总结表彰
12月15日前考评员必需上报《农业行业特有工种职业技能鉴定考评人员年度考评表》（见附件6） 。 鉴定站本着客观， 公正的原则对考评员进行年度考核；另一方面根据鉴定人数， 上报材料， 培训辅导及组织鉴定情况及考评员的表现等， 将对工作突出的市县分校及考评员进行表彰 。
培训工作计划 篇6 一、目的
通过培训， 使保安员熟悉我单位的基本情况和要求， 明确保安工作的相关规定和制度 。 掌握保安值班要求和各种器材的使用方法， 增强保安人员文明执勤， 礼貌待人的服务意识 。 能按照工作标准化、服务规范化、操作程序化、管理制度化的要求， 不断提高服务、安全防范的效率和质量， 确保各项工作任务的完成 。
二、时间
根据保安部的工作要求、工作时间和人员素质情况， 培训时间划分为三个等级：
（一）每季度进行周期培训
主要是进行礼仪、防火、防盗和其它突发事件的处理培训
（二）每周二进行日常培训
主要是进行作风强化、值勤动作培训
（三）每月底进行岗前培训
主要是针对刚进入岗位的人员进行值勤制度培训
三、地点
（一）保安部
（二）车场
四、方法
（一）集中理论学习
（二）实地岗位讲解
（三）实地岗位操作
五、内容
（一）周期培训
礼仪培训
1、保安礼仪概述
保安礼仪是保安员文明行为的道德规范与标准， 是保安员的生活行为规范与待人处事的准则， 是对保安员仪表、仪容、言谈、举止、待人、接物等各方面的具体规定 。
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