培训领导小组负责做好师训的指导、管理、协助、评估、考核及总结工作 ， 提高师训质量 。
三、培训目标
1、通过校本培训 ， 使教师群体形成良好的学习氛围 ， 改进教师工作态度 ， 树立积极向上的工作目标 。
2、以新课程改革为导向 ， 深化培训工作 ， 加强队伍建设 ， 促进教师的自主成长和提高 ， 建立现代教育思想 ， 优化知识结构 ， 拓宽知识面 ， 培养创新精神和实践能力 。
3、通过学习、借鉴、研讨、交流 ， 进一步培养教师在工作中学习的意识与习惯 ， 指导教师学会学习 ， 学会反思 ， 能取人之长 ， 补己之短 ， 提高教师的教育教学实践能力和教育创新能力 ， 为提高学校教育教学质量奠定基矗
4、解决教学实际中的困难和问题 ， 总结推广教学教育经验 ， 探索教育教学规律 ， 推进学校教育改革的深入发展 。 进一步探索以校为本的有利于教师专业发展与岗位成长的培训实施策略和操作技术 ， 形成以校为本的教研与培训典型案例 。
四、培训对象、内容和形式
（一）培训对象：全校所有在职教师 。
（二）培训内容：
1、师德师风培训 。 其内容包括教师职业道德规范 ， 与教育相关的法律、法规等内容 。
2、教育理论培训 。 其内容包括课程改革的内容、背景、目标、课程结构、教学策略、课程评价、课程管理以及结合社会实践活动课程等 。 目的就是更新教师观念 ， 吃透课程改革神实质 ， 尽快适应课程改革要求 。
3、新教材、新标准培训 。 了解新教材编写思路、结构、内容、要求 ， 目的是提高教师驾驭教材的实际能力 。
4、学科素养培训 。 学习三、四年级的教材 ， 理解该级段教材设计意图 ， 吃透教材 ， 深入把握教材 ， 以致达到课堂教学的高效率 。
5、现代教育技术培训 。 重点学习幻灯片制作、文字操作、电子表格运用等内容 ， 使教师熟练掌握课件制作 ， 便于辅助教学 。
（三）培训形式：
要将校本培训和校本教研结合起来 。 培训内容的选择要贴近教师实际 ， 符合教学需要 ， 防止空谈 ， 务求实效 。 培训的形式可以多种多样 ， 可以是专题讲座、课例、研讨、观摩、小组交流等形式 ， 可以是教学基本功培训、现代教育技术培训 ， 也可以是集体备课、观摩课和示范课；可以是品读优秀的教育书籍 ， 也可以就教育教学问题进行反思讨论；还可以研摩名师讲课的录像 ， 观看中小学教师远程研修的优秀案例；还可以采用师徒结对“传帮带”做好青年教师的在岗培训；还可以以“赛”促“训” ， 开展“教师汇报展示课”、“说课”、“教研课”等教学竞赛；还可以开展“请进来 ， 走出去” ， 多渠道提高教师的课堂教学水平 ， 切实提高教师的专业能力 。
五、工作要求
（一）集中培训与分散自学相结合 ， 集中培训实行本人签到制度和请假补课制度 ， 要定培训内容 ， 定达成目标 ， 定学习资料 ， 定参与人员 ， 定研讨题目 。 分散自学可以是上班的空余时间 ， 也可以利用业余时间 ， 自学时间每年不少于36个学时 。 集中培训和分散自学达到规定要求和学时的 ， 其学分要登记到教师培训证书上 。
（二）参培人员要认真做好学习笔记 ， 撰写学习心得体会 ， 并自觉把学习所得与教育教学实践相结合 ， 学校要组织实施训前、训中、训后的质量监督、检测工作 。
（三）教导处要做好校本培训的总结和资料归档工作 。
XX年秋季校本培训安排表
二零一二年九月
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