云南龙网

  1. 首页 > 云知道 > >

【精选】培训工作计划集合五篇( 三 )

小知识


（2） 鼓励参加护理专业高等教育自学考试 ， 获得大专、本科以上学历 。
（3） 参与病房护生和低年资护士的带教 。 以良好的专业形象和正确的护理行为影响其他护士 。
（4） 参与病房护理科研工作 。
（5） 每月进行技术操作考核 ， 护理理论知识考核及院感知识考核 。
4、对护师的培训
培养目标：
（1） 熟练掌握基础护理和专科护理技术 ， 掌握危重病人的护理和急救技术 。
（2） 掌握专科新技术、新知识 ， 能运用护理理论、技术和护理程序 ， 对病人进行身心整体护理 ， 成为病房的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力 ， 逐步达到主管护师水平 。
（3） 能参加护生带教学习 ， 能参加科研和经验或撰写论文 。
（4） 能独自参加危重病人的抢救配合工作 。
培训计划和方法：
（1） 鼓励自学 。
（2） 参加院内、科内的业务学习 ， 完成每年的继续教育学分 。 侧重专科、教学、管理及科研方面的内容 。
（3） 参与病房带教 。
（4） 鼓励参加护理专业高等教育自学考试 ， 获得大专、本科以上学历 。
（5） 每月进行技术操作考核 ， 护理理论知识考核及院感知识考核 。
5、对主管护师的培训
培养目标：
具有教学和临床带教能力 ， 能组织本科护理查房 。 能够及时工作经验 ， 开展护理科研 ， 逐步达到副主任护师水平 。
培训计划和方法：
（1） 侧重病房教学和管理工作 。
（2） 参加院、科组织的业务学习 ， 完成每年的继续教育学分 。
（3） 承担病房的教学工作 。
（4） 每年发表一篇论文 。
每季度结合院内及科内的学习内容进行考试 。
培训工作计划 篇3 一、指导思想：
青年教师是我校教师队伍的战略后备队 。 目前青年教师在我校是教师队伍主体 。 青年教师的状况关系着我校教师队伍的未来 ， 关系着我校的未来教育教学质量和学校的整体发展 。 随着教育教学改革的大潮 ， 在师资队伍建设上 ， 在教师整体素质上提出了更高的要求 。 学校高度重视青年教师的成长 ， 为他们迅速提高教育教学水平 ， 尽快胜任教育教学岗位 ， 尽快掌握现代化教学理论和教学方法 ， 适应教学工作开展实实在在的工作 ， 决定对35岁(含35岁)以下青年教师进行培训 。 为了更好地最好这项工作 ， 进一步优化青年教师队伍的群体结构 ， 提高教师队伍综合素质 ， 培养、造就德才兼备的教师队伍 ， 为我校全面提高教育教学质量 ， 不断提升学校办学品位 ， 使学校增强可持续发展力 ， 特制定青年教师培训计划 。
1.新教师的入格培训 。
主要指刚进入教师行列的青年教师 。 一是引导他们做好角色的转换 ， 对他们加强工作责任心教育 ， 以及组织能力的培训 。 二是狠抓教学常规 ， 在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导 。 三是实行“青年教师导师制” ， 我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅 ， 在教学工作、班主任工作、共青团工作、校外工作中进行“知、能、操、行”的传、帮、带 。 四是建立学校考核制度 ， 每学期初、期末两次常规检查 ， 备课作业必须达到高标准 。

推荐阅读


上一篇：《零 ～月蚀的假面～》Steam页面上线 2023年初发售

下一篇：年度培训工作计划锦集五篇