六、要求：
各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划 ， 培训年度工作计划于一月十日前报主管领导;培训计划要认真去做 ， 细化到每个月进行几次 ， 培训计划中要明确培训的组织者、责任人 ， 培训时间 ， 培训主题及内容 ， 培训形式 ， 参训人员 ， 培训主讲 ， 培训要有记录 ， 对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样 ， 严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导 。
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