我们还未走向工作岗位 ， 对商行的认识也仅限于概念上的 。 但通过讲话和授课的这些领导和同事 ， 我看到了一个充满希望的商行 。 有这样优秀的管理团队 ， 有明确的发展目标和准确的市场定位 ， 我相信在不远的将来 ， 商行定能实现跨区经营并最终走向上市 。
怀着期待与好奇 ， 终于迎来了建行XX年新入行员工培训 。 从小到大 ， 我们学习了无数课程 ， 历经十年寒窗 ， 参加了多少培训多少考试 ， 但这次的岗前培训对我们的意义是空前的 ， 它作为一个过渡 ， 一个桥梁 ， 让我们从学习走向实践 。 我们收获的远比想象中的丰富 。
这个培训班是建设银行我区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次 。 我区行请了来自于上海的培训机构——上海锐胜金融培训中心承办的 。 我行人力资源部投入了大量的人力、财力 ， 由上海锐胜金融培训中心的专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导 ， 同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工 ， 短短的十几天内 ， 把我们凝聚在一起 ， 学习了银行的基本情况 ， 融入了建设银行这个大集体中 。 作为一家国有商业银行 ， 建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节 ， 最终成功上市 ， 这具有深远的意义 。 建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值 ， 同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心 ， 而对于我们刚入职的新行员来说 ， 刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行 ， 是多么的荣幸啊 。 有人说：小 胜靠个人 ， 中胜靠团队 ， 大胜靠平台 。 而建设银行就是这样一个优秀的平台 。 在这里 ， 我们将与建设银行共同发展 ， 把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一 起 ， 共同实现腾飞 。
人力资源部的领导和同事们同上海锐胜金融培训中心的团队经过前期长时间的探讨与调研 ， 对这次培训做了相当合理的计划 。
我们首先迎来的是为期两天的拓展训练 。 时间虽短 ， 相信每个人都留下了深刻的印象 ， 甚至终生难忘 。 怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营 ， 而接下来的训练 ， 远没有我们想象中的轻松 。 开营仪式过后 ， 我们迅速组成了四个团队 。 接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建 ， 包括选出队长、队秘 ， 绘制队旗 ， 确定队名队训和队歌 ， 最后再排练出一个有团队代表性的展示 。 经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中 ， 集思广益 ， 各尽所能 ， 把我们的团队展示搞得有声有色 。
接下来迎来了我们的第一个项目：信任背摔 。 挑战队员站在1 。 5米高的台子上 ， 背对着队友摔下去 。 要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心 ， 把自己完全地交给别人 ， 而接应的队员在接应的一刹那 ， 则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证 ， 就是不管自己有多困难 ， 都会把别人交付的事情办好 。 当我们背对着大家时 ， 心里总会产生本能的恐 惧 ， 但是当听到队友鼓励的呐喊声 ， 心里的信任与感激之情战胜了恐惧 ， 相信每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去 ， 为队友减轻负担 。 简单的一个动作 ， 难以克服的是心理障碍 ， 我们战胜了自己 ， 挑战成功 ， 摔下那一刻的感觉是那么幸福 ， 这种信任与被信任是一种伟大的精神 ， 是在极其优秀的团队中才能感受的到 。
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