至于题主提出的领导太无能是什么体验 。我认为，没有什么体验，因为，你不能左右政局，就必须改变自己 。毕业后，回到原来国企，经过几年筹建计量室、能源热平衡测算等工作，单位任命我为车间技术副主任（300职工的大车间） 。
信用卡是怎么盈利的？
银行最挣钱的就是刷卡手续费，商户要为每一笔交易支付一定的手续费，2016年新政之后信用卡的扣率基本在0.6%左右，而这块手续费发卡行能分到大头 。例如客户花一万块买个包包，商户要支付60块钱，发卡行一般能拿七成也就是42块钱 。这就是为什么银行鼓励客户刷卡消费，激励措施包括消费积分和各种各样的优惠活动 。其次就是信用卡消费分期，消费分期其实就是贷款，支付的手续费就是利息，现在大部分银行的信用卡分期手续费率在0.5%到0.8%每期，实际贷款利率在10到15% 。
领导太无能是什么体验？
领导和领导力是两个概念 。领导可以被任命，是一个职位 。不同层次的领导，是自上而下压力的传递过程 。领导力是个人所具有的素质和能力 。领导力是在管辖的范围内，充分利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需做的工作，提供整体团体的办事效率的能力 。领导力包括:1、学习力；2、决策力；3、组织力；4、教导力；5、执行力；6、感召力等 。
是做工作的艺术 。领导力=追随力=业绩 。每个人走入社会，走入职场都会遇到领导缺乏领导力的事情 。以亲身经历做以示范解释 。我刚电大毕业时（是国企带薪脱产三年学习） 。毕业后，回到原来国企，经过几年筹建计量室、能源热平衡测算等工作，单位任命我为车间技术副主任（300职工的大车间） 。又接任生产主任，后接任车间主任 。
那时，我30岁 。说实在的我不具备领导力，“赶鸭子上架” 。也看到了异样眼光 。我那时是以实干，在实践中学习，干了三年，增长了见识与才干 。但是，做车间主任确实累，我的个人性格缺陷也不适应做车间主任，比较正直，情商一般 。所以我向厂长写了辞职报告，那时，厂长准备培养我做接班人 。厂长让书记找我谈话，让我继续干，但是，我去意已决 。
没办法，领导征求我意见，向厂长推荐车间主任合适人选，我推荐的人接了我的主任一职 。根据我的意见，经厂领导班子讨论，决定把我降半格，到技术科任副科长 。没有半年，又提拔我任技术科科长 。说实在的我也不具备当技术科长的条件 。因为，那时，我是工程师，科里有两个正牌大学毕业，是副高级工程师 。在遇到重大质量问题时，我无法决定拿出正确的解决方案 。
我又开开始了新的学习征程 。白天到生产一线了解生产工艺，对经常发生的质量问题，请教一线师傅 。晚上学习专业知识 。半年后，我基本上胜任技术科长职位 。我的案例说明，世上无难事只怕有心人 。但是话又说回来了，自身的性格，比较正直，善良，决定了不适用做领导 。我观察了一些领导，除了其他特质以外，必须“心狠”，这是做领导的必备条件 。
至于题主提出的领导太无能是什么体验 。我认为，没有什么体验，因为，你不能左右政局，就必须改变自己 。也许，在你眼里，领导是无能的，但是，在别人眼里，领导是有“能”的 。每个人各异，长处有别，也许你的领导有你看不见的长处 。再说了，领导无能，你不能忍受吗？你有何能何才？不断学习，不断实践，不断充实自身能力，才是根本 。
你怎么看江苏苏北地区的集中居住？
苏北农村住房改善运动的一点思考：今年以来，江苏省多次召开推进江苏北部地区农民村落整改优化提升会议，明确的要求就是要改善农民的居住环境，优化土地资源 。从多次会议文件看出，上边领导层的意思很明确，要提高农民幸福感，其实这确实是一个好的政策，但是江苏北部属于省内欠发达地区，经济发展比较落后，农民生活水平普遍不高 。
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