能力都是锻炼出来的，所以放开手，让班干部去干，是一个班主任培养班干部最重要的诀窍之一 。常言道，士为知己者死，疑人不用，用人不疑，所以信任是奠定班干部和班主任之间良好关系的最重要基石 。如何选拔干班干部，这里就不具体述说了，因为题主的问题是如何培养班干部，所以重点讲述一下如何来科学的培养班干部 。
怎么成为好的班干部？
工作积极主动，但不越权 。我是大学老师，做过班主任，在这方面比较有经验 。选对了一个好的班干部，班主任工作会特别的轻松，班里的事务也会井井有条，班级排名，也会名列前列，班主任费也会比较高 。那如何评价一个班干部呢，我这些年总结了一个规律，就是：工作积极主动，但不越权 。首先把干部要主动的承担起班级的工作，替老师分忧 。
很多时候班主任都不能靠到班级里去，因为班主任也要成家，也要谈朋友，所以很多时候都是靠班级自制的，这个时候班长就特别的关键 。我选了一个班长，就特别的能干，在班里也比较威望，对任何任课老师他都态度都特别的好，特别的积极 。把班级的事当成自己的事，把班级的荣誉，当成自己的荣辱 。上课前，提前给老师把多媒体打开，并且管理好班级秩序 。
班主任交代他什么工作，他都积极的去完成，最重要的是不会越权，不会对上面有一套，对下面有一套 。现在高校里边儿，学生干部都特别的黑 。有人说学生会就是黑社会，这个是真的 。一个小小的部长，会在自己的部门里耀武扬威，对部门里的学生苛责打骂！甚至是收受贿赂 。我选的班干部特别的好，不仅学习成绩每年都排第1名，并且把班级管理得特别好，还干上了学生会主席，年年都拿国家奖学金，毕业的时候被评为山东省十大优秀学生，占尽了荣誉，最后就业的时候去了当地的龙头企业 。
当班主任如何培养班干部？
班主任培养好班干部，其实就是给自己找助手，既是有效解放自己，同时又是大幅度提高，组织效率的重要保障 。班主任本身工作就比较繁重，还有教学任务 。一个班级，少的二三十个学生，而多数学生都在五六十人左右，班主任想要有效的关注到每一个学生，其实是极为困难的 。所以，这个时候班干部的选择和培养，就会成为决定一个班集体效率的最重要因素之一 。
【新班主任如何选班干部,班主任怎么选班干部】如何选拔干班干部，这里就不具体述说了，因为题主的问题是如何培养班干部，所以重点讲述一下如何来科学的培养班干部 。一、信任 。信任是增进关系和提升效率的最重要因素之一 。常言道，士为知己者死，疑人不用，用人不疑，所以信任是奠定班干部和班主任之间良好关系的最重要基石 。所以当班干部和一个普通学生来跟你反映同一个问题，你应该毫不犹豫的选择信任班干部，同时告诉他，我相信你 。
这样这些班干部就会越来越严于利己，做好表率，从而成为班集体的发展中坚力量 。二、放权 。一个班干部如果手中没有权限，那么他就很难提起做事情的积极性 。这其实在企业中也是很常见的现象，很多的老板事无巨细都要过问，从而让整个公司运转进入很糟糕的状态 。大事小事都要老板来决策，这就必然导致整个机体的运转效率极为低下，所以放权是一个组织提高效率的最重要的因素之一 。
权力和责任、义务是并行的，所以当班干部手中有权限的时候，他就会更加的对自己的职位负责、尽责 。三、放手 。能力都是锻炼出来的，所以放开手，让班干部去干，是一个班主任培养班干部最重要的诀窍之一 。可能很多的时候，班干部提出来的意见建议，非常的不靠谱和幼稚，很多的班主任会本能的否定他们的提议 。这个时候班主任应该积极的鼓励班干部去尝试，即使错了也没有关系，可以调整和修正 。
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