1、销售人员缺口大：不论是现场招聘会或是网络面试，电话销售、销售员、客户代表等销售岗位经常占据着第一 。大部分企业对售卖的招聘人数全是多个，比其他岗位的招骋总数都需要多很多 。招骋空缺大 ， 企业需求多，业务员换工作机会就多，这会增加销售员工的员工流失率 。
【售货员离职率高的原因】2、基本工资过低 ， 工作中压力太大：销售岗位最常见计薪方法是什么底薪加提成 ， 做为业务员，必定要担负前提条件即每月或季度的销售额规定 。假如无法达到，不仅在团队信誉受影响，还直接影响本人薪酬收益，这也就意味着非常高的工作压力 。
3、销售总监的管理缺陷：依据在网上的一项辞职调研，对平行线上级领导的不满是员工辞职最根本原因，约占70％ 。例如平行线上级领导分派是不是公平公正，是否言传身教，是否想要培养下属等，这些因素可能会影响职工是否愿意稳定地在这样一个单位继续工作 。
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