(五)技术入股:市外技术持有人以技术成果作为无形资产作价出资 , 以股东身份参与企业经营 , 分享利润、承担分险 。
(六)其他适宜方式:经市委人才办备案的其他柔性引才方式 , 如服务外包、人才租赁等 。
院士专家工作站的院士专家不属于柔性引才奖励范畴 。
六、政策待遇:
柔性引进的人才在我市工作生活期间,依照有关法律法规和相关规定 , 凭《浏阳市柔性引进人才聘任证书》 , 享受下列优惠待遇:
(一)根据协议目标或按协议履行相关责任完成情况 , 经认定 , 按用人单位实际支付的人才与项目直接相关的报酬总额的20% , 给予柔性引进人才个人或团队带头人一次性财政补贴 , 最高不超过20万元 。
(二)对于获得国家或省级科技奖励成果、且项目承担单位为浏阳市内企业并在浏阳成功转化的牵头柔性人才 , 按照国家级200万元 , 省级一、二、三等奖分别为150万、100万、50万元的标准予以奖励;
(三)对于引进国家或省级科技奖励成果并获得重大经济效益的牵头柔性人才 , 按照国家级100万元 , 省级一、二、三等奖分别为80万、60万、40万元的标准予以奖励 。对在浏获得国际、国内职务发明专利授权的 , 每件分别给予2万元、1万元的奖励 。
(四)对于领头建成并被认定为国家级、省级科技平台的柔性人才分别给予50万元、30万元的奖励;对作为首席专家承担国家、省级重大科技专项的柔性人才分别给予50万元、30万元的奖励 。
(五)柔性引进的国际顶尖人才(A 类)、国家级领军人才(B类)、省市级领军人才(C类)在浏工作期间 , 分别按照A类30000元/年、B类20000元/年、C类10000元/年的标准享受交通补贴 。对于其他柔性引进的人才按照5000元/年的标准享受交通补贴 。
(六)对符合长沙高层次人才分类认定目录的人才在浏购房的 , 按照我市全职高层次人才购房补贴标准享受一次性购房补贴;其他人才可按我市《人才公寓管理暂行办法》有关规定租住人才公寓 。
(七)每年安排柔性引进人才免费体检一次 , 并由卫健局建立健康档案 , 实行预防保健跟踪服务 。在浏阳市内定点医院(浏阳市人民医院、浏阳市中医医院)享受就医绿色通道服务 。
(八)柔性引进人才子女可在浏阳辖区内选择就读市属中小学校、公办幼儿园 。
(九)在浏阳辖区内国营景区(点)和部分民营景区(点)游览参观可免除含本人在内不超过5人的门票 。
(十)柔性引进人才本人在黄花机场浏阳湘赣边城市候机厅可免费乘坐机场快线往返浏阳至黄花机场 , 并享受快速值机和安检服务 。
七、引进步骤及管理服务:
柔性引才应遵循以下步骤:
(一)征集需求 。每年底市委人才办会同人社局、教育局、科技局、工信局、农业农村局、卫健局、市场监督管理局等单位向用人单位征集柔性引进人才需求 , 组织专家评审后 , 编制次年度柔性引才目录 。
(二)发布目录 。市委人才办通过新闻媒体、网络及其他适宜渠道 , 发布柔性引才目录公告 。
(三)受理申请 。人才服务窗口受理用人单位、人才咨询、申请 , 收集意见和建议 。
(四)审核确认 。按用人单位申报 , 主管部门审查 , 市委人才工作领导小组依照条件进行审核的程序予以确认 。
(五)签订协议 。用人单位应严格遵守相关法律法规 , 及时与柔性引进的人才本人或其所在工作单位签订柔性引进协议 , 明确各方权利、责任和义务 。协议主要内容包括:
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