总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料， 它可以促使我们思考， 我想我们需要写一份总结了吧 。 总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编整理的商场客服年终工作总结， 供大家参考借鉴， 希望可以帮助到有需要的朋友 。
商场客服年终工作总结1 我于20xx年X月加入商场， 开始了我新的工作和学习过程， 一年来， 收获良多， 感慨也不少， 现将本阶段工作总结如下：
本阶段客服督导部的职能工作主要有两大块， 一是继续做好服务台的工作， 二是初步接手和学习并执行督导工作， 作为客服督导部成员的我， 工作也主要以这两块为重点 。
一、服务整顿活动
X月X日， 客服督导部成立了， 我带着期望和愿景在X经理的带领下开始了公司交给我的任务和工作， 和服务台的其他X位同事并肩作战 。 在此期间， 我和大家围绕卖场劳动纪律和员工基本行为的纠正开展工作， 在繁忙的店庆和国庆结束后， 策划和组织了《XX商厦服务整顿月》活动 。
在公司领导的协调下， 最后将整顿月变更为整顿活动， 执行期限随整顿情况即时调整， 本次活动加大了对竞争力打造阶段的要求和承诺的维护以及执行， 并对卖场不良风气和习惯性行为做了严查处理， 针对检查和整改情况， 每周我都写出整顿总结， 每个阶段都会界定出新的整顿目标 。
服务整顿方案要求各部门于X月X日写出本部门的服务整顿活动总结， 要求每个员工于X月X日写出自己对服务整顿活动的感想或总结， 员工的个人总结中， XX%的员工都很认可本次整顿活动， XX%左右的员工认为之前的整顿还存在很多盲区， 有待进一步细化和加强， 并长期坚持 。
XX%左右的员工从意识上到行为上， 在对自己的要求上都对服务和服务打造有了一个比较深刻的理解和认识 。 有XX%至XX%的员工把自己在整顿期间的表现和同事做了对比， 在对比的基础上对自自己的表现做了分析， 最后还对自己在下一步服务整顿过程中的打算做了愿景规划， 并表达了自己的决心 。 XX%左右的员工在感想中对服务承诺做了细细的温习和复习， 期间将自己对这些承诺的应用做了详细的描述， 提高了他们对服务打造方案的认识和理解， 并在每天的检查中对这些措施的应用进行了督促和检查 。
员工感想和总结有助于我们掌握员工对服务的认识和执行效果， 并涌现出了一批优秀案例和优秀员工， 在我部门和各营运部的综合评定后， 对员工做了相应奖励， 大大鼓舞了员工的工作激情和士气， 为卖场气氛的好转起到了积极的推进作用 。
二、对营运X部和营运X部服务整顿工作的评比
我部从整顿的积极性、时效性、彻底性上对营运X部和营运X部做了最终评比， 各部门都做得很好， 通过为期X天的集中整顿， 全体工作人员自律意识、服务意识、发展意识、大局意识、组织纪律观念和大公司观念得到进一步增强， 工作作风和服务水平的得到了相应的提高， 展现出了不同于以往的良好精神面貌 。 平均周违规人数与整顿前相比X部下降了XX%， X部下降了XX% 。
工作人员更加自律， 各项规章制度的落实更加到位， 工作中的不良现象得到了很好的遏制 。 顾客满意度得到了进一步提升， 服务整顿活动进一步促进了公司一些售后服务的落实， 规范了售后服务等相关基础工作， 避免了厂家和员工之间在退换货过程中责任无人担当推诿问题， 顾客在退换货过程中的担忧和不满现象的发生， 服务更加高效、便捷 。
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