（8）绩效考评控制要求企业建立和实施绩效考评制度 ， 科学设置考核指标体系 ， 对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价 ， 将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据 。
（9）企业应当根据内部控制目标 ， 结合风险应对策略 ， 综合运用控制措施 ， 对各种业务和事项实施有效控制 。
（10）企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制 ， 明确风险预警标准 ， 对可能发生的重大风险或突发事件 ， 制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序 ， 确保突发事件得到及时妥善处理 。
我国《企业内部控制基本规范》关于信息与沟通要素的要求：
（1）企业应当建立信息与沟通制度 ， 明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序 ， 确保信息及时沟通 ， 促进内部控制有效运行 。
（2）企业应当对收集的各种内部信息和外部信息进行合理筛选、核对、整合 ， 提高信息的有用性 。 企业可以通过财务会计资料、经营管理资料、调研报告、专项信息、内部刊物、办公网络等渠道 ， 获取内部信息 。 企业可以通过行业协会组织、社会中介机构、业务往来单位、市场调查、来信来访、网络媒体以及有关监管部门等渠道 ， 获取外部信息 。
（3）企业应当将内部控制相关信息在企业内部各管理级次、责任单位、业务环节之间 ， 以及企业与外部投资者、债权人、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间进行沟通和反馈 。 信息沟通过程中发现的问题 ， 应当及时报告并加以解决 。 重要信息应当及时传递给董事会、监事会和经理层 。
（4）企业应当利用信息技术促进信息的集成与共享 ， 充分发挥信息技术在信息与沟通中的作用 。 企业应当加强对信息系统开发与维护、访问与变更、数据输入与输出、文件储存与保管、网络安全等方面的控制 ， 保证信息系统安全稳定运行 。
（5）企业应当建立反舞弊机制 ， 坚持惩防并举、重在预防的原则 ， 明确反舞弊工作的重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职责权限 ， 规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序 。
企业至少应当将下列情形作为反舞弊工作的重点：
①未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产 ， 谋取不当利益；
②在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等；
③董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权；
④相关机构或人员串通舞弊 。
（6）企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度 ， 设置举报专线 ， 明确举报投诉处理程序、办理时限和办结要求 ， 确保举报、投诉成为企业有效掌握信息的重要途径 。 举报投诉制度和举报人保护制度应当及时传达至全体员工 。
我国《企业内部控制基本规范》关于内部监督要素的要求
（1）企业应当根据本规范及其配套办法 ， 制定内部控制监督制度 ， 明确内部审计机构（或经授权的其他监督机构）和其他内部机构在内部监督中的职责权限 ， 规范内部监督的程序、方法和要求 。 内部监督分为日常监督和专项监督 。 日常监督是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检查；专项监督是指在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下 ， 对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查 。 专项监督的范围和频率应当根据风险评估结果以及日常监督的有效性等予以确定 。
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