只有离开去往新的工作下家，才能有更好的发展机会 。但是如果自己一旦主动提出辞职申请，那将意味着自己在公司里的10工作补偿，一分没有，这将是任何一个老员工都无法接受的现实 。因此他们希望的是用人单位能够主动将自己辞去，或者是希望用人单位能主动与自己谈辞职的补偿问题 。如果用人单位不想支付劳动者辞职的经济补偿，则他们并可能会采取这种懈怠工作，故意找茬的方式，以此来达到用人单位主动将自已辞去，然后可以顺理成章的拿到自己的经济补偿 。
【如何解决员工懈怠问题,怎么解决员工懈怠问题】二、管理者应该主动与老员工沟通交流，了解他们的心理需求，找到其行为背后的原因 。管理者一旦发现工作多年的老员工，在对待自己的工作上出现了懈怠等不良的表现，应该及时与他们进行交流沟通，找到造成这种不良现象的缘由 。如果是因为老员工的薪酬待遇问题，应该积极的与他们进行沟通交流，并征询他们对自己的薪资待遇，究竟有什么样的一种心理预期 。
然后根据老员工的工作情况与业绩，以及他们的个人综合素质与业务能力，再来进行综合的评定，是否给其加薪的决定 。如果这些工作多年的老员工，他们的个人能力与业绩并不那么突出与优秀，不值得给他们加薪的，就应该明确的告诉他们不能加薪的理由，从而消除他们内心的不满情绪 。若是他们因为职场的晋升很能看到希望和机会 。那作为管理者应该也应该对他们的个人能力与素质进行综合的评价，然后得出一个比较公允的结果与判断 。
如果是一个人能力比较优秀，综合素质比较强的老员工，则应该考虑给予他们晋升的机会，从而让他们能够安心的继续为公司努力工作，这不仅能够调动起他们的工作激情，而且还能够对那些年轻的员工，起到一个很好的榜样作用 。如果这名老员工的个人能力普普通通，既无法给他们加薪，也无法提拔任用，则用人单位应该考虑支付其经济补偿金，然后将其辞退 。
这才是一个有担当精神的企业，最明智的做法，任何企图一毛不拔的，将老员工辞退的做法，都是不可取的 。这不但会让那些工作多年的老员工感到寒心，而且也会对那些正在努力工作的年轻员工，产生极大的消极影响，从而对企业公司带来不可估量的损失 。因此作为企业管理者，不能只盯住很前那点经济补偿金利益，从而失去更大的经济利益，给公司造成得不偿失的严重后果 。
三、善待职场老员工，好说好散才是最好的结局 。任何一家企业公司的生存与发展，都需要有一个承前启后的员工过渡替换的过程，这也是任何一个职场人不可能避免的发展结局 。作为职场老员工应该理性的看待这样一个职场发展现象，毕竟企业的生存与发展才是第1位，企业并不是慈善机构，它没有无限承担老员工的义务与责任 。因此每一个职场中人，都应该提前做好自己的职场规划与发展 。
只有提前做好了相关的准备，一旦我们在职场工作中，遇到了不可避免的困难与问题时，我们才能够从容的面对与处理 。所以每个职场人在日常工作之余，要有意识的培养自己未来职业所需要的各种能力与知识，提前做好相关职业能力的准备，做到未雨绸缪 。而对于一个为公司奋斗多年老员工来说，他们不仅仅是付出了辛勤的劳动，而且也为公司的生存与发展，做出了他们自己应有的贡献 。
因此对于公司的管理者来说，应该善待这样的老员工 。无论从法律的层次，或者是从公司的角度来说，一旦他们提出辞职的申请，给予他们一定的经济补偿，是一点也不为过的事情 。我们每个职场中人，都有辞职的那一天 。也许今天的辞职老员工，就是我们管理者明天的写照，好说好散才是职场工作中辞职时最好的结局 。四、沟通交流，是解决任何问题的有效途径与方法 。
推荐阅读
- 如何做小学音乐老师,做小学音乐老师轻松吗
- 如何加强会计监督的论文范文,加强会计监督的必要性论文
- 如何对患者进行健康宣教,对疼痛患者进行健康宣教包括
- 如何培养绘画整体意识,绘画比例把握技巧分享
- 中国古代如何言说自然美节选,《文心雕龙》的诗性言说
- 如何向国外期刊投稿,国外期刊投稿流程
- 如何快速写硕士论文,被男友写进硕士论文
- 废弃的电脑怎么处理,旧电脑怎么处理
- 如何删除此程序?
- msm8960，高通msm8960a它的性能如何