“事不辩不明，理不说不清”，工作多年的老员工，如果想要辞职获得经济补偿金，完全可以以用人单位直接沟通交流 。只要能够达成一条彼此之间都能够相互接受的意见，然后好说好散，没有必要以这种懈怠工作，故意找茬的方式来达到自己的目的 。如果老员工不主动与用人单位进行沟通交流，而是怀着自己的私心利益，以一些非正常的手段来实现自己的目的，有些时候可能会事与愿违 。
例如，老员工如果懈怠自己的工作，一旦由此给公司造成了较大的损失，则用人单位，完全可以以此为由直接将其辞退，将不会给其任何一分的经济补偿金 。因此作为企业单位的管理者，应该与老员工进行深入的交心，把其懈怠工作的严重后果，可以开门见山的直接告诉他 。当然这里也要求用人单位和管理者，能够站在老员工的角度，去思考他们的心理需求与想法，然后彼此之间敞开心扉，坦诚的交流，努力找到一个最佳的平衡点，达到双赢的目标 。
在这里，我也想建议那些企业与管理者，切实履行起自己应该担负的职责，不要企图做一毛不拔的铁公鸡，否则将会对彼此产生一种深深的伤害 。例如，用人单位不想给这种老员工，给予任何的经济补偿，他们在工作中懈怠，很有可能给公司造成很大的经济损失，甚至是远超公司支付他们的经济补偿金，即使此时用人单位将他辞去，所造成的损失也是无法挽回了 。
所以作为公司的管理者，应该理性的看待与处理工作多年的老员工辞职的想法，尽可能做到好说好散，这才是最理想的结局 。你对此问题又有什么新的看法呢？以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助 。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑 。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 。
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