【公司无故解除劳动合同赔偿金应该如何算】
公司方解除合同 ， 依法应支付经济补偿金，包括每满一年支付一个月工资的补偿金，还有一个月工资的代通知金 。
1、应当给一个月的工资补偿.
2、有正当事由的，不应视为旷工 。
3、应当有书面的解除合同通知书 。
4、约定有效 。
建议到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁
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