一、问题来源
前一段时间有网友发消息来问，如果遇到了职业发展瓶颈该如何应对?
由于不够了解这位网友所说的具体状况，所以我也只能根据自己经验中所遇到的情况做一些方向的回答了 。
一般来说，在网络中提出这样问题的都是一些年轻的工程师们，而像我这样已经年过四十的“人到中年”们，尽管遇到职业发展瓶颈的情况更普遍，但却大多不会在网上提问了 。因为到了四十多岁的年龄如果觉得遇到了职业发展瓶颈，要么独自一人消化，要么找两个哥们喝点闷酒发发牢骚也就算了，决计不会来网上问的 。对于年轻人，我想我还是可以作为过来人分享一下经验的 。
作为一个从初入企业懵懂的大学生，到成为管理十几个人的基层主管，到后来作为成为整车企业动力总成事业部的质量总监，再到现在创建自己的咨询公司 。作为这样的一位过来人，我个人的成长经历中让我觉得值得和这位提问的年轻人分享的一些职业成长经验还是不少的 。
但是最让我有所触动的，还是我在企业里面至少面试过几十人的经历 。因为我曾工作的企业是个快速发展的自主品牌汽车企业，有人才需求的岗位几乎包含了各个部门各个层级的岗位 。因而我们质量部门所面试的应聘者的范围也比较广，从大学毕业生到刚工作两三年的年轻人，到工作六年到十年的资深工程师，再到工作二十年左右质量专家、质量部长 。可以这样说，来自国内各大自主品牌汽车企业的候选人、来自各大著名零部件汽车公司的候选人，我几乎都面试过，甚至来自合资品牌汽车企业的候选人、来自国外企业的候选人我也面试过 。
我的感觉是，一方面企业在快速地发展，大量地需要人才 。特别是近十年来，整个中国汽车行业都在迅猛发展，无论是整车企业还是零部件供应商，都在快速提高产量，不断开发新项目，迫切要求提升产品质量，因而存在大量的人才需求 。而另一方面，人才市场上找工作投简历的“人”虽然很多，但能够满足要求的“人才”却太少了 。
那么什么才是我们年轻人职业发展的真正的瓶颈呢？
二、瓶颈究竟在哪里？
首先，我的疑问是，您的职业发展瓶颈究竟存在于哪里呢？是您在本单位内遇到了发展瓶颈？还是把自己放在更广阔的人才市场上也还是看不到发展的方向呢，看不到发展的空间呢？
其实很多的情况下，所谓的发展瓶颈并不是客观的，而是我们年轻的工程师暂时不知道如何拓宽自己的职业发展通道 。
从我所工作的汽车整车企业，以及我所打交道的供应商、我的咨询客户的情况看，都大量存在着人才需求，存在着大量质量部长、质量总监、资深质量工程师的需求，当然也存在大量的产品设计、工艺设计、生产运营管理等方面的人才需求 。
往往人才市场上简历如山，想找工作、想提升岗位、想提升工资的人大量存在，而企业里一将难求、一才难求 。这个矛盾的焦点在哪里呢？
就我个人的经验来看，还是我们求职者们的能力不能满足要求 。
在我面试质量管理领域的各级人才的时候，我往往喜欢侧重于三个方面的考核，一是技术能力，包括产品技术和工艺技术，二是质量管理工具、方法、流程的理解和应用能力，三是管理、沟通、人际能力 。我一般喜欢询问候选人在以往的工作中所接触到的事例，他们本应该熟悉的具体的产品和过程、具体的问题、具体的项目、具体的事例 。
但是，很遗憾，我发现大多数人，甚至可以说绝大多数的候选人，在这三个方面都存在着一知半解，或者说了解不够深入、不够全面、不够具体，只知其一不知其二 。
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