（二） 教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作 ， 本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议 ， 了解了教师的考核办法执行现状 ， 教师考核办法 ， 根据实际情况 ， 进行了调整和修改 ， 收到较好效果 。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况 ， 进行了总结 。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议 。
（三）教师资格认定等工作 。 本年度经过审查 ， 共有82名教师获得高校教师资格 。 顺利完成其他职业资格的审核报名工作 。
（四）教师进修 。 完成了教师在职进修的审核和管理工作 ， 11年共组织23名教职工进行了在职进修 ， 收到较好效果 。
（五）教师的转正定级工作和教育人才考核工作 。
本学期进行专业技术职务初级确认24人 。 包括教师、实验、图书资料、工程四个系列 。 其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人
本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作 ， 共确认26人 ， 均为讲师 。
本学期完成上级年度考核334人
（六）职称评审工作 。 10年1月4日我院召开11年度职称评审工作会议 。 共46人参加职称评审 ， 通过37人 。 此项工作正在备案整理中 。
（七）外联工作 。 完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作 。
（八）完成领导交办的其他工作 。
工资科
（一）完成了收集、核实各部门考勤及相关资料（假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表）核发全院教职工工资的工作；
（二）完成了专兼职教师的课时费发放工作（包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等） 。
（三）完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作；
（四）完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作；
（五）发放工资条 ， 回答教职工提出的关于工资的各种问题 。
二、下学期工作计划
经过人事、师资、工资三部门讨论研究 ， 初步提出以下工作计划人事科
（一）招聘工作：
结合上学期招聘情况 ， 认真总结 ， 查找不足 ， 完成本学期招聘工作 。 初步计划如下：以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点 ， 一是继续通过多种渠道发布招聘信息 ， 二是有针对性的参加部分院校校园招聘会 ， 三是完善招聘流程 ， 减少优秀人才流失的可能性 。 力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务 。
（二）人事管理制度建设：
在前期工作中 ， 虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作 ， 但仍有不尽人意的地方 。 一是制度仍需健全 ， 我们将根据学院发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度 ， 在最大程度上规范教职工行为 ， 使广大教职工“有规可依” 。 二是确保制度的全面性、科学性、可行性 。 每项新制度出台前 ， 要进行调查研究 ， 广泛征求意见 。
（三）档案管理工作：
按照学院档案管理要求 ， 配合学院搞好档案管理工作 。 本学期“人事管理软件”投入使用后 ， 要开发利用好软件 ， 做到信息准确、全面 。
（四）人事科其他工作
一是继续坚持实施周工作总结、汇报的做法 ， 统筹全科工作；二是继续做好人事科日常工作 ， 如新进教职工接收、调动工作 ， 教职工请销假与入离职管理工作等 。
（五）认真完成院领导交办的其他任务 。
师资科
（一）相关师资制度的建立
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